请各发布招聘信息的用人单位和个人注意！

根据《人力资源社会保障部办公厅关于规范招聘信息促进平等就业有关事项的通知》

一、规范招聘条件设置。

各类用人单位、人力资源服务机构等主体发布招聘信息，应当根据岗位需要合理设置对劳动者的要求，如岗位所需要的工作经验、工作能力、技能要求、职业资格等条件，不得实施就业歧视。

招聘信息中，不得限定性别或性别优先，不得限定或排除特定民族，不得限定年龄条件，以及其他与岗位职责适配性无关的限制性条件，国家另有规定的除外。

二、加强招聘信息审核。

各类用人单位、人力资源服务机构要严格遵循“谁发布、谁审核、谁负责”的原则，健全招聘信息发布审查和投诉处理机制，确保不发布歧视性内容。各级公共就业服务机构要带头履行招聘信息发布审核责任，确保公共招聘网站、APP、公众号、小程序等线上渠道和公共招聘会现场、公共就业服务机构大厅、零工市场等线下渠道不出现歧视性招聘信息。

为此，我站将对用人单位和个人发布的信息重新审核。请谅解。