辞职也要面试！这并非噱头，也非无据之谈，目前已有越来越多的用人单位采用。试题一般包括：辞职原因、单位是否提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、是否关心其生活等。应该说，大多数用人单位推出此举都是出于增进与辞职员工之间的沟通，争取挽留人才，了解自己在管理和发展规划上的弊端和漏洞，以便今后更好地弥补和改善等等，但也有一些用人单位纯粹是为了“找茬”。

辞职面试1

逼迫劳动者交待隐私

一些用人单位仗着控制了辞职者的经济补偿等优势，缺乏对辞职者应有的尊重，不顾辞职者个人尊严，肆无忌惮地对辞职者进行种种“拷问”，甚至让辞职者回答一些难以启齿的问题。

如2011年1月10日，职工关梦辞职时，公司以“辞职面试”为由，竟然问她任职期间曾同公司的谁谈过恋爱、是否发生性关系、是否同居等，声称其目的在于加强对相应男职工的思想工作，以免受关梦影响而产生辞职的连锁反应。

辞职面试2

强制劳动者自陷绝地

2010年2月，韩丽与一家公司签订为期三年的劳动合同时，出于韩丽将掌握着公司的部分核心资料，曾约定韩丽不得泄露公司的商业秘密。

2011年3月3日，韩丽因另有发展而辞职时，公司为其进行了“辞职面试”，核心是要其交待泄露公司商业秘密的情况，声称公司已经掌握了部分证据，实行“坦白从宽，抗拒从严”，只要韩丽承认，便可不予追究。其实质是为了诱供，以便“制裁”竟敢“炒公司鱿鱼”的韩丽。

辞职面试3

强迫劳动者自泼污水

冯铃曾是一家公司主抓生产的技术员。2011年1月1日，冯铃向公司递交了一份辞呈，要求于2月1日离开公司。

一个月后，公司给冯铃来了个“辞职面试”，内容竟是要冯铃以书面形式公开承认，是因自己犯了错误而被公司辞退，并自愿放弃所有经济补偿，目的既是警告其余员工，让大家能安心工作，也是为了给公司留点面子。否则，拒绝为冯铃办理包括人事档案在内的任何手续。冯铃无奈，只得照办。

维权解析

针对上述几类“辞职面试”，辞职者有权沉默和拒绝，因为这些做法已经侵犯了职工的权利：

首先，侵犯了辞职者的隐私权。上述案件中，关梦在公司期间的恋爱、性生活、同居等秘密，明显具备隐私特征。公司既不是公、检、法机关或纪检部门，亦未经这些机关、部门授权，其目的也不是追究违法、犯罪，而纯粹是为了一己之私，更何况这些问题与工作无关，自然无权过问。

其次，侵犯了辞职者的人格权。上述公司强行要求辞职者承认泄露商业秘密、认可自己犯了错误而被公司辞退，明显贬低了辞职者的道德品质、侮辱了辞职者的人格尊严。更何况，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，即使由于存在泄露商业秘密而要追究辞职者责任的情况，也必须由用人单位进行举证，而与辞职者无关。

再次，侵犯了辞职者的自由权。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即是说，只要劳动者合法辞职，用人单位都不能以不给经济补偿、不办理相关人事手续等相要挟。