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HR揭秘这些人面试最不受青睐 你中枪了吗
日期:2018-07-12 浏览
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
(二)频繁跳槽稳定性不高者
HR经常碰到这样的案例:每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录 取,无论怎样的公司 招聘 ,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员 工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新 招聘 新人了。
(三)只谈薪水漫天要价者
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟,面试中第一步一定是你展示你自己,让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水,别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平,一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说,他们都会反感。就算你是个很难得的 人才 。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开,漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准,面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(四)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后,面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你,就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么可能获得这份工作呢?
HR面试喜欢什么样的 求职 者
对企业有所了解
般企业通常喜欢对企业有一定认识和了解,脚踏实地的求职者。尤其是求职者本身,已经具有的一切与应聘的职位具有一定的匹配度,同时又是实实在在来 找工作 的,而不是提出其它一些特别要求的,一般用人单位都会很喜欢。李总最后还用真实,务实,踏实,稳重八个字总结了最受青睐的求职者定义,如果是这样的求职者,能够愿意和企业一起发展的,那么面试成功的几率是非常高的。
真实才是本质