关注公众号 更多工作服务
失败是什么原因造成的
日期:2018-07-12 浏览

很多时侯,人们都说要敢想敢做,从一个方面强调了实践的作用,而忽视了实践前的理论准备,因此,人们也往往是在经历了失败之后,才能静下来反省自己,从失败中作出总结,这样固然重要,但是,假如能事前预见失败的可能性,那么成功的希望就会大很多,以下的几个方面就可以对照自己的不足。
1.缺乏目标
一般人失败的第一个主要的原因,就是缺乏目标,一个想要成功的人不可能没有设定目标。
2.未能记录
第二个导致失败的理由是:虽然有了目标,却没有把它写下来,忽略了白纸黑字的力量,事实上,设定目标的第一个关键,就是把它写下来,因为,当你写下来.之后,在你的脑海中,已经把这个目标“视觉化"了。
3.时常更改目标
许多人常在设定目标之后,隔了不久发现,这好象不是我想要的,或是目标定得太小,应该再大一点,既然潜意识是无所不能的,就该设大一点的目标,才能实现得更快!
这是一般人常有的通病,假设一个枪靶是漂浮不定的话,我们是很难击中的,也是大家特别需要注意的地方。

4.不愿意对自己负责
老是找借口,老是因为别人的原因使自己无法成功,认为是别人不好,而导致自己失败,这些失败者,天天都在抱怨,但这样对自己并没有任何的好处,所以,假设你想要更成功的话,请你从现在开始,百分之百地对自己负责。
5.不能立刻行动
人失败的最大原因,就是因为没有立刻行动,成功者通常都是马上行动,而失败者却是明天再做、后天再做,今天好累,先睡个觉,先休息一下,先喝杯咖啡,我资料还没有整理好,总之他总是帮自己找一大堆借口,要相信,借口与成功无缘。
6.自我设限
害怕“被拒绝’’进而害怕失败, 是一个人无法成功的最大障碍,这就是所以导致他们不行动的原因,是因为他们满脑子都在想:大家铁定会拒绝我,每一个人都会给我脸色看。
7.无法掌控自己的情绪 
很多失败者无法掌控自己的情绪,他们的情绪时常处于低落的状态,这是许多人常犯的毛病。失败者在被顾客拒绝就会很难过,常常要一个礼拜才能克服被拒绝的恐惧感,然而,成功的人在被顾客拒绝之后,会立刻想说:顾客就是因为不了解,所以才会拒绝,我下次应该再解释一遍。就这么一个简单的想法,已经转化了他的心情。当他们面临挫折时,便会告诉自己过去并不等于未来。
8.不愿意努力工作
一般人常希望自己能用最简单、最省力、最少的时间,赚到最多的钱并且获得成功,然而,全世界最成功的人,通常都是最努力的人,假如你奋斗了10年,却还没有成功,请继续努力。
努力,就是成功最快速有效的方法,也是成功的捷径,但努力的前提是方法正确,方向明确。
9.误交损友
一般人失败的原因,常是因为他结交错误的朋友,所谓物以类聚,当你遇到问题,遇到困难,遇到挫折时,不要问比你更不成功的朋友,他们不可能帮你解决问题,因为他的想法都跟你很类似。
成功环境的最重要条件,就是选择成功的朋友,跟成功者交往是件非常重要的事,对你一辈子有决定性的影响,因为,成功一定有方法;失败也一定有原因。
l O.时间管理不当
一般人都缺乏时间管理的习惯与观念。他们每天都在浪费时间,不知道对自己而言,什么才是最有生产力的事情。
许多业绩不好的业务员,他们的工作习惯是,早上九点出门,九点半到办公室,然后,整理资料到十点,喝杯咖啡到十点半,而后再跟朋友聊个天,十一点才开始打电话,这时顾客大部分都已不在,所以,十一点半就准备要吃饭,到了下午觉得太累,先睡个午觉,然后就抱着反正明天再拜访也无所谓的心情,就这样结束了一天的工作。一个月下来,他说:“咦!奇怪了?为什么收入这么少?业绩这么不好?”因为他们都花时间在休息在聊天上!他们工作的时候想到玩,玩的时候就忘掉工作,这样的习惯是没有办法成功的。 
11.用错了方法和策略
正确的方法正确的策略是成功的基石,这些来源于自己的经验里和成功者身上,大部分人之所以失败,是因为他使用了错误的方法、错误的策略。
12.缺乏自我成长
失败者大多数人都缺乏某一方面的知识或资讯,这是因为他们没有注重学习及与人交流,所有的问题都是可以解决的,只要你拥有足够的资讯。
因此,要学会与别人分享一个观念、一个方法,或阅读某一本书籍,从中得到过一份新的资讯。
13.没有百分之百地下定决心、全力以赴
时常有人说:“对,我要达到目标!”然后行动时却心不在焉。
任何事情没有全力以赴去做,其效果永远是不理想的,要想成功一定要比别人努力4倍,因为在一位世界超级富豪的书中,提及他做任何事情,都比别人努力3倍,如果你比这位富豪还要更好,那么你想不成功也难了。
14.缺乏运用潜意识的力量
这是最重要的一点,就是一般人缺乏运用潜意识的力量。潜能激发的目的,就是要激发你的潜意识。潜意识是经由你思考、动作的不断改变而改变。
所以,改变潜意识的最好方法,就是确定你的主要目标,也就是核心目标,每天早上写1O遍,把这样的目标输入到你的潜意识里,要你的潜意识自动来改变你的行为习惯。